Promovendo a diversidade
Para ser ágil e inovador, precisamos da mais ampla variedade de talentos e perspectivas.
Nosso objetivo é criar uma organização altamente diversificada onde todos se sintam bem-vindos e valorizados, independentemente de gênero, idade, nacionalidade, etnia, religião, deficiência, sexualidade ou qualquer outra diferença.
Nossas três primeiras prioridades são gênero, nacionalidade e diversidade geracional.
Assumimos o compromisso de ter 33% das posições de liderança sênior ocupadas por mulheres 2025 – incluindo nosso Conselho de Diretores. Além disso, pretendemos desenvolver a próxima geração de líderes mulheres. Com mais de 300 membros, nossa rede FeMale em todo o mundo realiza reuniões virtuais mensais, que geralmente contam com a presença de nosso CEO, liderança sênior e Conselho de Diretores.
Também estamos trabalhando para incluir uma maior diversidade étnica em nossa liderança e para estabelecer uma força de trabalho multigeracional. Enquanto nosso programa de treinamento Refractory Factory traz jovens talentos para a nossa empresa, estamos também trabalhando para aumentar a representação de grupos de idade mais avançada
