（德语新闻）RHI Magnesita公司与青年人才漫游于阿尔卑巴赫

（维也纳/阿尔卑巴赫）年轻人才对未来的雇主提定义了要求：利用在阿尔卑巴赫举行的欧洲论坛论坛的间隙，学生们昨天下午举行了一个非常特别的研讨会：RHI Magnesita和维也纳市阿尔卑巴赫倡议组织（IG维也纳）共同发起的“创意远足”。在站点远足期间，这24名国际话人才共同调查了好雇主的真正意义：“金钱的真正意义–是什么使新的工作世界运转起来？”

西蒙妮·奥雷莫维奇，RHI Magnesita公司文化与员工管理执行副总裁，是在全球范围内拥有14,000名员工的耐火解决方案的全球市场领导公司的负责人。她与各位年轻人才共同在阿尔卑巴赫区佐塔尔姆郊游。在漫步途中，她概述了RHI Magnesita公司的雇主策略：“作为一家公司，我们对企业文化的定义是通过更好地相互协作为客户提供最好的解决方案。为了使我们的员工作出更好的成绩，我们营造一个更好的工作环境和氛围，使得每位员工勇于承担责任，尝试新事物，打破常规让新思想绽放。为此，我们需要不断发展并真正了解什么是员工所想要的。因此，令我感到非常高兴的是，今天我有机会与来自各个领域和不同背景的年轻人才讨论了他们对未来雇主的期望。因此，我非常高兴地看到，今天我有机会与来自各个领域和不同背景的年轻人才一起讨论了他们对未来雇主的期望。”

作为一家全球性的工业公司，RHI Magnesita始终意识到其对环境和周围地区所肩负的重大责任。秉承着该项责任，公司所实施的项目包括从二氧化碳减排计划和绿化项目，一直到巴西的教育项目和印度医院的资金支持。“我们看到，对于年轻的同事们来说，雇主切实履行这一职责尤为重要。在众多项目中，“创意远足”不断带来新的理念，使我们更好地履行我们的社会责任”，奥雷莫维奇补充道。

IG Wien协会的目标是将各个专业领域的青年和重要学生以及年轻专业人员其聚于欧洲论坛阿尔卑巴赫。本年度共选定18位奖学金获得者。RHI Magnesita公司与IG 维也纳之间的合作基于中心组织价值观的共通性，例如促进多样性，跨学科理念和国际合作。“我们很高兴地看到RHI Magnesita公司和我们的奖学金获得者一起徒步旅行，让我们一起致力于公司结构的多元化”，IG维也纳副总裁乌特·诗来娜解释道。

埃森哲咨询公司和舒茨公关公司负责创新活动形式的设计和实施。在培训结束后，学生们在佐塔霍夫展示了他们的讨论结果。在此，年轻人才提出了关于公司在社会责任方面上的可比性以及针对员工的个性化培训系统的方案。同时讨论的还包括灵活工作时间模型与员工保护之间的利益冲突领域，以及多元化和包容性策略的实施。：“增加公司的多元化是我们RHI Magnesita公司一直追求的目标之一”，奥雷莫维奇解释道。