Förderung der Diversität
Um agil und innovativ zu sein, brauchen wir ein breites Spektrum an Talenten und Perspektiven.
Unser Ziel ist es, eine äußerst vielfältige Organisation aufzubauen, in der sich jeder willkommen und wertgeschätzt fühlt, unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Behinderung, Sexualität oder anderen Unterschieden.
Unsere ersten drei Prioritäten sind Geschlecht, Nationalität und Generationenvielfalt.
Wir haben uns verpflichtet, dass bis 2025 33 % unserer Führungskräfte Frauen sein werden – das gilt auch für unseren Vorstand. Darüber hinaus wollen wir die nächste Generation von weiblichen Führungskräften ausbilden. Unser FeMale-Netzwerk hat mehr als 300 Mitglieder, und unser CEO, unsere Führungskräfte und Vorstandsmitglieder nehmen häufig an den monatlichen globalen Treffen des Netzwerks teil.
Wir arbeiten auch daran, eine größere ethnische Vielfalt in unsere Führung einzubeziehen und eine generationenübergreifende Belegschaft aufzubauen. Während unser Ausbildungsprogramm „Refractory Factory“ junge Talente in unser Unternehmen bringt, arbeiten wir auch daran, die Zahl der Mitarbeiter aus älteren Altersgruppen zu erhöhen.
