（德语）新闻发布会：“妇女-政治-媒体”研究

在这里您可以找到新闻发布会关于媒体事务，AK，IV和RHI Magnesita公司的“妇女–政治–媒体”主题的照片

照片

合影

Download

讲台

Download

玛丽亚·佩内格（研究作者，媒体事务常务董事）

Download

雷娜特·安特尔（劳工商会主席）

Download

乔治·卡普施（工业家联合会主席）

Download

西蒙妮·奥雷莫维奇（RHI Magnesita公司执行副总裁）

Download

新闻发布

维也纳，2019年6月7日

新研究“妇女–政治–媒体2018”专注于女性在商业，政治和媒体中的重要作用

劳工商会（AK），工业家联合会（IV）和RHI Magnesita公司的联合项目–增加担任管理职务的妇女人数，增加机会

维也纳

Wien (OTS) 自六年以来，媒体事务机构一直在当前的政治辩论中定期研究妇女在媒体中的知名度和存在率以及妇女的（政治）地位。在“妇女–政治–媒体2018”中，研究主任玛丽亚·佩内格格特别强调女性在商业中的地位–特别是作为企业家和担任管理职务的女性。RHI Magnesita公司，劳工联合会（AK）和工业联合会（IV）为当前妇女研究提供了支持，主要希望通过该项目提高认识，以增加担任管理职务的妇女人数并进一步扩展其机会。研究结果在6月7日的联合新闻发布会上发布。

中间标题：研究作者：玛丽亚·佩尔内格：探寻多样化和在经济领域的男女现实差异

媒体事务关于“妇女–政治–媒体”研究再次证实，从体育到政治再到司法领域，在几乎所有领域与男人相比，女性在媒体中的代表性都不足。在奥地利大众媒体中，女性占比三分之一而男性达三分之二。一部分原因是有现实情况所决定，因为在2019年的许多部门中很少见到女性。根据研究作者玛丽亚·佩尔内格的说法，在媒体中女性的研究多半不受重视，并将重点放在一些男性大人物身上。“只有让妇女更多地出现在公众事业，她们才能平等地融入政治，经济和社会。根据该作者的研究，特别是在商业中，追求多样性的渴望远未实现。根据这项研究，只有12％女性在经济报告中担任领导职务。佩尔内格描述：“经济领域的公众形象显然强调男性的内涵，虽然现在已经有三分之一的国内公司是由女性经营的。”该研究表明，按公司规模划分的经济报告存在很大差距，其中报告主要由大型公司主导，而对于诸如中小企业或初创企业的剖析空间很小。但是，根据佩内格研究，小公司和初创公司是妇女在媒体中出现率较高的地方（小公司经理占37％；初创公司经理占41％）。尽管妇女最近在监事会中的比例有所增加，但对妇女在经济中的知名度也仅产生了微不足道的影响，因为与管理层和首席执行官相比，监事会的职位几乎不会发挥任何作用。研究表明，性别差距依然很大，特别是在能源供应，IT部门，工业，零售和金融部门，女性占不到10％，但这反映了现实。佩内格认为，打破传统榜样同样需要媒体和企业。佩内格看到目前的公司和大型公司是重要的榜样：“如果想让女性对商业，研究或技术充满热情，那么不能优先让男性填补这些领域。”

中间标题：劳工商会主席雷娜特·安特尔：促进平等机会，并使女性的存在感更加明显

“妇女对政治关注每年达到一次高峰：妇女节。在剩下的364天内，妇女的平等权利，诸如合理工资，工作与家庭的相容性等话题，很少受到关注”，劳工商会主席雷娜特·安特尔。“我认为在此有两件事：一是促进妇女平等机会。其次，使妇女的当前现实地位更加明显。奥地利有超过一百万的母亲和父亲，她们的孩子6岁以下。但是，在过去的几个月中，我们对于家庭和工作的相容性听过多少或了解过多少？我们需要对育儿和全日制学校进行更多投资。我们需要更多的基于合作伙伴关系的部门，还需要对家庭护理进行法律补偿。”

中间标题：乔治·卡普施（工业家联合会主席）：打破陈规定型观念，专注于自觉意识

“媒体反映了一个社会的状况。他们是重要的意见领袖，在代表男女平等话题方面发挥着核心作用”，工业家联合会主席奥尔格·卡普施说道，他认为迫切需要提高妇女在媒体中存在感。“必须打破角色定型观念，必须纠正男女曝光率不平衡的现象”，卡普施继续补充道。毕竟，近几十年来，女性在许多领域都迎头赶上：在研究领域，医学领域，司法领域，普通学历教育，经济方面和参与劳动力市场。“作为一个商业场所，我们不能放弃发挥女性的潜力。因此，更多的管理阶层妇女不仅在社会政治方面，而且在经济原因方面都很重要。我们必须通过公司的主动行动和深入的宣传工作来实现这一目标”，

Zwtl.: Simone Oremovic (RHI Magnesita): Medien gefordert, Frauen aus der Industrie vor den Vorhang zu holen

中间标题：西蒙妮·奥雷莫维奇（RHI Magnesita公司）：呼吁媒体将工业界的女性推到台前

西蒙妮·奥雷莫维奇，RHI Magnesita执行副总裁：“提高妇女在工业界的地位是我们所有人必须共同努力的任务。通过有针对性的促进妇女和女孩促进计划，我们必须从幼儿期抓起，以激发妇女在技术和工业界的干劲。作为雇主，我们必须为女性提供舒适的工作环境，丰厚的收入，并同时创造晋升机会，从而获得她们的支持。我们RHI Magnesita公司在此已树立了榜样，并已经取得了良好的成绩。”奥雷莫维奇说道。同时新闻业也起着核心作用：“要求媒体把行业中的女性置于领先地位。”

整个研究内容可以在以下位置找到：:

媒体洽询

Maria Pernegger

m.pernegger@mediaaffairs.at

0676-4500170

www.mediaaffairs.at

研究作者

玛丽亚·佩内格

m.pernegger@mediaaffairs.at

0676-4500170

www.mediaaffairs.at

Arbeiterkammer Wien