关注性别、国际代表和代际管理：
“多元化和包容性对我们未来的成功至关重要。在当今全球化的商业环境中，多元化的团队被证明更有效率，更有能力取得成功。这就是为什么多元化被列为利益相关者和我们的主要优先事项之一。它现在已经融入到我们公司的文化和可持续发展战略中。”RHI Magnesita的执行副总裁Simone Oremovic说道。
今天，RHI Magnesita宣布，在第一步中，将促进其以性别、国际代表和代际管理为重点的多元化和包容性战略。该战略得到最高管理层的批准和支持。“实施真正有效的多元化战略需要我们所有人的承诺、努力和自我反思，”RHI Magnesita首席执行官Stefan Borgas说道。
locally on the ground, as this is where it happens” says Oremovic.
2019年7月，作为可持续发展重点的一部分，RHI Magnesita成立了全球多元化指导委员会，该委员会将制定战略、关键绩效指标并提供全球框架。Oremovic说：“我们还将在当地融入多元化和包容性活动，因为这就是它发生的地方。”
作为第一项行动，全球多元化指导委员会为所有员工提供了一本新的多元化和包容性手册。该手册对于RHI Magnesita的愿望、信念以及计划的作了完整的概述。
首批项目之一是全球女性网络，这是一个由全球妇女组成的团体，旨在分享经验、投入并支持在RHI Magnesita内部建立性别平等。这一群体以自下而上和相互联系的方式形成，并不断增长。几个月前刚成立时只有30名女性，现在已有200多名成员，在该网络内进行了一项调查。调查所得数据为女性在RHI Magnesita的工作和职业发展机会提供了宝贵的见解。
Oremovic强调：“多元化和包容性并不是一个短期的主题，而是一个旅程–毫无疑问，我们在RHI Magnesita已经有了一个良好的开端。”
