性别平等作为全球多样性战略的一部分：
值此国际妇女节之际，全球领先的高级耐火产品、解决方案和服务供应商RHI Magnesita正在强化公司的多元化战略。多样性战略建立于2019年，包括三个重点领域的目标：性别、年龄和国籍。就性别而言，RHI Magnesita的目标是到2025年将担任高级职务的女性比例提高到33%。为了实现这一目标，公司决定实行招聘配额制：对于所有空缺职位，入围的三名候选人中必须有一名女性。
“作为一家传统上由男性主导的行业的工业公司，在性别平等方面，我们还有很多工作要做。因此，重要的是，我们要为自己设定目标，增加女性的比例，”人力与文化/企业传播执行副总裁Simone Oremovic说道。
为了提高已在公司工作的女性的能见度和工作环境，RHI Magnesita建立了一个全球女性网络。其目的是促进女性之间的经验交流和支持。“这个网络的成果对我们至关重要。我们只有了解挑战所在，才能继续改善女性的工作环境。”Oremovic又说道。该网络是采用自下而上的方式形成的，不断发展壮大，已经由世界各地近300名女性成员组成。然而，性别平等关系到每个人:“我希望所有男性同事都为开放性对话做出贡献，并不断质疑自己是否真的创造了一个平等待遇的环境。如果女性喜欢在我们公司工作，我们也会从中受益”。RHI Magnesita首席执行官Stefan Borgas补充道。
全球多元化战略
增加女性员工的比例目标是RHI Magnesita全球多元化战略的一部分。然而，这种对多样性的关注本身并不是目的。世界范围内的研究结果表明，高度多元化的公司不仅比低多元化的公司更高效、更具创新，而且更有可能实现目标。“团队决策过程中的不同思维和不同观点支持开箱即用的解决方案、更有效的问题解决方案、更广泛的想法和更多的创新。为了确保RHI Magnesita能从中受益，我们的目标是创造一个可以使每个人都能茁壮成长、尊重和鼓励个性的环境”。Borgas总结道。
关于RHI Magnesita
RHI Magnesita是全球领先的高级耐火材料产品、系统和解决方案供应商。在钢铁、水泥、有色金属和玻璃等众多行业中，这些产品、系统和解决方案对于超过1200°C的工业高温工艺是必不可少的。RHI Magnesita拥有垂直整合的价值链，从原材料到耐火材料，再到基于性能的全套解决方案，为全球几乎所有国家的客户提供服务。公司具有高度的地域多元化，在全球有35个主要生产基地、70多个销售办事处，拥有14000多名员工。RHI Magnesita 打算利用其在收入、规模、产品组合和地域多样化方面的全球领先地位，战略性地在经济增长前景强劲的国家和地区发展。其股票(代码:RHIM)在伦敦证券交易所溢价上市,是富时250指数(FTSE 250 index)的成分股。如需了解更多信息，请访问RHI Magnesita官网：www.rhimagnesita.com
